工资分摊设置时对于人员类别相同但部门不同的可以设置不同分摊科目（）

在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（） 工资分摊功能中提供了设置（）功能 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 进行部门档案设置时，应哪些工资类别？ 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。 企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。() 进行工资分摊时，需要选择的内容包括（） 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。 工资分类统计表是按（）和人员类别。 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。 以下对工资分摊描述错误的是 如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。 工资分摊属于工资管理模块初始化工作内容。 薪资系统进行制单处理的时候，如果核算科目设置为按个人辅助核算，而进行工资分摊的时候选择“分配到部门”，则无法自动生成凭证。(): 对 错 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。() 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（）