以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）

工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（） 严禁劳务分包人员担任和劳务人员未经安全培训进场作业（） 施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（） 以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（） 严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选292、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选265、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（） 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。 （ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。 劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（） 特殊情况下，劳务分包人员可以担任工作负责人进场作业（） 劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。 劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。 （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同