（2019年5月）关于劳动争议的表述，正确的是（　　）。

（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（　　）。 (2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　） （2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（　　）。 （2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（　　）。 （2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（　　）。 （2019年5月）下列关于非结构化面试的表述，正确的有（　　）。 （2019年5月）关于经营者年薪制的表述，正确的是（　　）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题] 关于劳动争议的表述，正确的是（） （2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（　　）。 （2019年5月）关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（　　）。 (2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。[2013年5月二级真题] 下列关于劳动争议的表述正确的是（） 关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。 (2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。 (2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。 (2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。 (2017年5月)劳动争议协商属于权利的（） （2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。