(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A. 劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B. 定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C. 定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D. 定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
E. 劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．
以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。
以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。
以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．
(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（ ）。
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。
