由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量

根据本文，目标是一个行动的最终结果。() 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 人员选拔的最后一关是：（）。 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） （ ）关注企业战略的最终结果。 人员选拔方法有（） 对于平面力系，最终结果可以合成为一个合力的是()   常用于人员选拔的测验是() 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括： 三结合人员选拔方法是指()。 企业人员选拔的意义包括（　）。 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的程序模式有（） 人员选拔的主要方法有( ) 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 职位评价的最终结果应当是得到一个组织的() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。() 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。()