人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 （　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 （　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 人员选拔的主要方法有哪些? 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？ 专家对申请者本人进行评定时，需要在现场的人员是 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 以下哪些属于人员选拔与测评的方法?() 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 人员选拔过程包括()。 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 常用于人员选拔的测验是() 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是（） 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。