人员选拔的程序模式有（）

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序 企业人员选拔的意义包括（　）。 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 常用于人员选拔的测验是() 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 人员选拔的最后一关是：（）。 三结合人员选拔方法是指()。 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？ 在人员选拔中常用的信度指标有(). 在人员选拔中常用的信度指标有（）。