简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系

以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（  ）。 简述绩效管理系统的构成。 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 绩效管理是人力资源管理系统的核心，而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面 达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（） 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）并且确保能够实现 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。()