关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（） 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。 以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（） 关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().