绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（） 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对