达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（） 从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致 从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）