以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。

以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 以下不属于人力资源管理开发的手段() 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 以下不属于人力资源管理的特点的是（） 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（） 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 以下不属于人力资源管理者应具备的素质的是（ ）