高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（  ）。

战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） 公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。 公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。() 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（） 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。