采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（）

采用计件工资制时，产品生产工人工资属于直接计入费用。（） 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 以下属于直接人工费用分配标准的是（） 计时工资制的不足主要包括（　）。 计时工资制的优点不包括（） 计时工资制的不足主要包括（） 计时工资制的主要优点是（　　）。 对采用计件工资制的企业，注册会计师对直接人工成本的下列测试中，适用的有（　）。 包工工资制是计时工资的一种形式。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ ?）。 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 对于几种产品共同耗用的计时工资，按实际工时比例进行分配比按定额工时比例进行分配更能体现产品负担的直接人工费用与其劳动生产率高低之间的关系（） 对各种产品共同耗用的计时工资,按实际工时比例进行分配比按定额工时比例进行分配更能体现产品负担的直接人工费用与其劳动生产率高低之间的关系 直接人工费用核算的原始记录包括 我国计时工资制一般的计算基准为（） 下列哪项属于直接人工费用的分配方法（）。 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。