计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 （ ）工资制度属于团队工资制。 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 销售提成工资制度属于()工资制。 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 谈判工资制 技能工资制 岗位工资制 结构工资制 　　结构工资制 绩效工资制的形式包括（）。 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（） 计时工资制的不足主要包括（　）。 计时工资制的优点不包括（） 计时工资制的不足主要包括（）