（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 薪酬既有公平性也有激励性（） 任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 解决薪酬内部公平性的手段是（） 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 解决薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 薪酬的公平性原则指的是（） 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（　　）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。 关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。