想要快速晋升组经理，需要直接推荐可回归有效人力（）人，拟组建团队有效人力（）人

组经理不能直接晋升为金质组经理（） 业务系列人员初次晋升组经理，拟组建团队有效人力达到8人，营销、收展渠道分别可获得奖励（） 按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 业务主任正常晋升组经理的条件有哪些（）快速晋升条件有哪些（） 张三是组经理，其推荐新人李四，李四后来晋升为组经理，张三同时晋升为高级组经理，此时张三和李四之间存在（）关系 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时，B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组，A与B形成（），A直接培育B；若B直接培育组经理C，则A与C形成 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 组经理A在2017年1季度直接培育组经理B，B在2017年3季度降级，4季度再次晋升组经理，则2018年1月A对B的直接培育组津贴提取比例为（） 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 各级高级组经理晋升条件如下（） 主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分（）次发放，晋升部经理奖分（）次发放 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 要快速对齐一组图片或一组文本框的操作是（） 要快速对齐一组图片或一组文本框的操作是（） 下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 高级组经理晋升为部经理,任职时间为（） 准主管FYC和拟组建团队有效人力指标达成标准（）倍，且直接推荐不少于（）人时，可不受任职时间限制，在固定考核季实现晋升 当推荐人由业务系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的业务系列人员均（）至其管辖