按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励

三季度成功晋升准主任人员，需要在基本法考核晋升达标次月（自然月），按照分公司要求召开（），方可获得晋升荣誉奖金 我国质量领域中的一个基本法律是( )。 资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力（）人 一个新人晋升到组经理最快几个月（） 业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力（）人 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元 业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力（） 基本法中的“有效人力”是指考核期内累计FYC达到___的人员（） 《基本法》四个统一是指（） 各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的，以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放（） 模仿论有（）个基本法则 “平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。 新基本法中收展员快速晋组的人力考核是多少人（） 收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（） 根据2019年月总公司宣导优化过后的基本法，3月（考核月）之后准主管晋升初一级室经理，考核期末团队出勤达标正式人力须达到＿＿人，其中出勤达标是指＿＿（） 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 模仿论有（）个基本法则（1.0分） 立法会产生具体办法由香港《基本法》的哪一个附件规定 ?