以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分：()。
A. 去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么。
B. 采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。要是行动不成功的话，务必与我联系。
C. 让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动。
D. 提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动。
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麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈
主管人员可对单笔业务进行授权，也可对批量扫描业务进行批量授权（）
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（）
在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）
“主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（）
组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为
“主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为（）
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。
主管人员要准确掌握各种情况，就必须（）
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。
会计主管人员对登记簿的负责（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。
与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。
（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。
