员工培训与开发需求信息的首要来源是（）

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。() 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 简述员工培训开发需求分析系统。 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。 （）是培训与开发活动的首要环节。 培训与开发的首要环节是进行需求分析，其中人员分析的主要目的是（）。 与固定资产扩张相关的借款需求，其关键信息主要来源于（）。 与固定资产扩张相关的借款需求，其关键信息主要来源于( )。 工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一，工作任务分析的主要任务在于（） 与固定资产扩张相关的借款需求，其关键信息主要来源于公司（ ）。 【有关轴承新产品开发管理规定】新产品开发信息主要来源（） 新产品开发信息收集的主要来源有内部和外部，外部信息的来源包括 企业绩效考评指标的首要来源是（）。 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 （）是企业绩效考核指标的首要来源。 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 与固定资产扩张相关的借款需求，其关键信息主要来源于公司管理层。（　）