材料
A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。
A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 能力分析
D. 人员分析
查看答案
热门试题
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。
试分析培训需求分析的步骤。
培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）
如何进行培训需求分析？
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（ ）。
培训需求分析的步骤有哪些？
我们进行培训需求分析是为了（）。
通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
培训需求分析是决定（ ）的首要决定因素。
需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“”
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
