企业绩效考评指标的首要来源是（）。

简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 论述国际企业绩效考评的主要方法。 关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。() 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 绩效考评的首要程序是()。 下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是(　　)。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（　　）。 利润中心对企业的业绩贡献主要来源于（）。 企业销售物流总体绩效的考评指标有()。 企业销售物流总体绩效的考评指标有（ ）。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 试论述国际企业绩效考评的基本原则及程序? 下列指标不属于企业绩效评价基本指标的是：（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()