企业文化、社会责任、人力资源等属于内部环境应用指引内容，而合同管理、内部信息传递和信息系统属于控制手段类指引（）

下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（   ）。 政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　　）。 内部审计人员开展内部环境要素审计时，应当以《企业内部控制基本规范》和各项应用指引中有关内部环境要素的规定为依据，关注、、人力资源、、社会责任等，结合本组织的内部控制，对内部环境进行审查和评价。---审计部（） 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（） 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（） （ ）属于人力资源规划的内部环境。 （）属于人力资源规划的内部环境。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，下列属于企业文化建设需要关注的主要风险的有（　）。 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 分别为各专业线人力资源分中心第一责任人（） 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 企业人力资源规划的内部环境不包括（　　）。 影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。