依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（   ）。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么？ 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（） 关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有()。 关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有