员工在处分影响期内，劳动合同期满的，接受再教育且考试合格的，继续签订合同（）

固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ） 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（） 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 双方同意续签劳动合同的，在劳动合同期满之后完成续签手续（） 公司应建立期满预警制度，在劳动合同期满前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作（） 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 在劳动合同期内，第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同（）