患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（）

职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同期满，应当顺延至相应的情形消失时终止（） 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同（） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（　） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为(????) 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（）