医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同期满，应当顺延至相应的情形消失时终止（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 医疗期内合同终止，合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇 医疗期内企业可以解除劳动合同 在情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止（） 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（） 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 不列各项中，属于劳动合同期满、劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有（） 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定 的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。( ) 5. 劳动合同期满，但用人单位与劳动约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（）