职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（）

职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同期满，应当顺延至相应的情形消失时终止（） 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 公司应建立期满预警制度，在劳动合同期满前应组织实施期满履职考核，明确续订或终止劳动合同的决定，并于合同期满日前通知到本人，做好劳动合同的终止或续订方面的工作（） 《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止（） 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同（） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）