《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（）

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满，若员工个人申请不再续签的，应当提前以书面形式通知分公司（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 (单选题) 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )。 劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（） 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 我行所有固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同期限为（ ），第三次续签劳动合同为（ ）。 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。