下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。 下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（） 下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。 不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是（）。 （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。 不属于和解或调解解决劳务纠纷争议优点的是（）。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。