如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 劳务人员工资可以采取（）的方式计算。 一般情况下，有争议的合同应该通过友好协商解决。如果协商不成，则可（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）