解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 劳务人员工资的计算方法（）。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。 下列哪项是解决劳务纠纷的合同内方法（） 解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。 解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。