集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。

因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。 因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,()认为必要时可视情况进行协调处理。 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（ ） 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）   工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的申请协调处理（） (2019年)某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（） 某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（　　）提出协调处理申请。 某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。 集体协商争议应按什么程序协调处理？ 简述协调处理集体协商争议的程序。 调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民法院可以组织有关各方协调处理（） 协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。 因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理。 由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式（）