登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议,且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定,当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。
单选题
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议,且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定,当事人一方或双方可以书面向( )提出协调处理申请。
A. 工会
B. 劳动保障行政部门
C. 街道办事处
D. 劳动局
查看答案
该试题由用户244****86提供
查看答案人数:28760
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户244****86提供
查看答案人数:28761
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,可以()。
关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。
关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是( )
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的处理包括()。
根据课程内容,企业管理者“成就”员工,而后“主宰”员工,是符合道的()
学习企业文化与伦理可以帮助企业管理者提高决策质量。()
企业管理者可以通过绩效考核了解员工工作的日常情况。
()中国青年企业管理者协会成立。
企业管理者对于风险的态度通常有()
优选方案是整个决策过程中最关键的一步,它要求企业管理者具有()
体现企业管理者个人追求和偏好的企业目标是()
小磨人工智能名片可以帮助企业管理者分析员工的能力()
为了管理好企业,企业管理者必须对企业文化网络中人()
因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于()。
下列各项中能够协调企业管理者与企业债权人矛盾的方法是()
企业管理者可以分成基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责()。
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )。
发展型战略可能不会使企业管理者()
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()
企业管理者在设计企业组织结构时,必须考虑的因素有( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了