因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（） 因履行集体合同发生争议，当事人可以()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪项程序处理争议?（） 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。 （）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁（） 因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,()认为必要时可视情况进行协调处理。 因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。 劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）原则。 因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决（） 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，可以申请仲裁、提起诉讼（） 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请（） 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（） 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（） 因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。 因集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起（）