（　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。

基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。 是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段，去激发员工工作的动机，调动员工潜在的能力和创造性，从而高效地实现项目团队目标的过程 通过努力工作，发现和挖掘 企业员工技能和行为方式的转变，确保职工努力工作，完成企业目标的变革是（） 有规律的员工会议可以使部门员工感到一种较强的内聚力，并有助于员工为实现部门的目标而努力工作，所以需要在每周或每月的例会上都进行“回顾”（） 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 心理咨询工作目标的实现需要通过以下哪种对象的努力和投入？ __是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（） 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 激励是在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。() 目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。 对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是（） ()是个体通过努力奋斗去实现完美发展、成就、满足和自我实现的目标，从而获得完美的生活，是个体与生俱来的内在动力，是先天遗传的。 动机是指个体通过艰苦努力实现_____的愿望，而这种努力又能满足____的某种需要 “参加工作后为了实现自己的工作目标，你会怎样努力工作呢？”这类题最主要的是考查就业者的（ ）能力？ 个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度（）