根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（）

绩效评价中的（）是在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果 在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果是（）的实施方法 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） 管理者在组织评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为（） 一线员工劳动纪律评价标准Ⅳ级得分区间为（） 《员工合规守则》是本行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据与评价标准（） （）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次 桩身完整性评价标准将桩分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四类（） 配对比较法正确的操作方法是( )　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名 根据《输电设备状态评价标准》其他辅助设施单元包括（） 管理者选取一名员工，以他的各方面表现作为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为（） 公司要求每位员工在年末提交自己的年终总结，并由主管领导参与其上一年度的表现对辖下员工进行考评，并会对进步最大的员工进行奖励，这属于哪种比较方法（） 在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是（）。 配对比较法正确的操作方法是（）<br>①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。<br>②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列<br>③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数<br>④并根据该次数对员工的绩效进行排名 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   “在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（） 员工的考评以为核心评价标准,且第三方（内、外部顾客）介入评价的自动自发考核机制（） 项目管理（实施）单位应建立施工单位年度评价机制，健全评价标准，采取计量在线监测分析与现场检查相结合手段，依据评价标准，对施工单位项目实施情况进行逐一评价，评价内容包括（） 综合评价是指在统计评价中，将一项统计指标，或指标体系中各个指标分别选择评价标准，逐一进行评价的过程。( ) （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。