配对比较法正确的操作方法是（）<br>①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。<br>②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列<br>③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数<br>④并根据该次数对员工的绩效进行排名

当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法是十分有效的方法（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 交替比较法又称成对比较法或一一比较法 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。 权重确定的方法中因素成对比较法的前提是()。 对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 按压行气法的操作方法是（） 关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。 横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法（） 对因素成对比较法确定权重描述不正确的是()。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是横向比较法（） 在具体估算建筑物重新购建价格的方法中，单位比较法实质上是一种比较法，单位比较法主要有( )。 对比较法中常有的形式说法错误的是()。 路线价法实质上是一种比较法，是比较法的派生方法，其理论依据与比较法相同，是房地产价格形成的替代原理。（　） 施工成本分析方法中，采用比较法时，可进行对比的内容有（） 表示材质衰减的方法有相对比较法和绝对法两种（）