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高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括()
单选题
高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括()
A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
C. 容易让人们产生差距感,提升努力程度
D. 能够更容易让人产生公平感
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高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付()的重要前提假设。
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
提高工资效益的手段不包括( )。
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括( )。
大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括()
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
雇主所能支付的最高工资水平不包括( )
下列选项中,不属于企业支付高工资理由的是( )。
下列选项中,不属于企业支付高工资理由的是()。
雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括( )。
工会提高工资的方法一般包括( )。
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