工会提高工资的方法一般包括（　　）。

在以下四种方式中，工会为了提高工资，所采用的方式是 在以下三种方式中，工会为了提高工资，所采用的方式是 晋升职务提高工资的标准技能工资提高档（） 政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。 政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。 工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。 在以下四种方式中，工会为了提高工资，所采用的方式是要求政府()。 提高工资会使个人的劳动时间 提高工资会使个人的劳动时间（ ）。 由于工会垄断力量要求提高工资，导致雇主提高商品售价，最终引发整个社会物价水平上涨，这就是 政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（） 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 提高工资会使劳动者的劳动时间()。 一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：() 一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（） 员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题，只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是（）