( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（　　）。 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。 简述岗位分类与分级的概念。 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 (2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分) 岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成。这一特点体现了岗位研究的（） 薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 需要经常做薪酬调査，成本比较高的岗位评价方法是 （ ）。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。 岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析（） 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 岗位分级与岗位分类在具体实施上，仍存在较大差别，具体表现在（）。 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（） 岗位研究是( )等项活动的总称。 岗位研究是（ ）等项活动的总称 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 岗位分级与品位分类存在着（）上的不同。 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。