薪酬调査时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。

进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ） 新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 在薪酬调査中，如果被调査的岗位属于高层、中层管理类或者是监督类，应当询问被调查者关于某一岗位的（）范围的信息。 商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择（）与本企业有可比性的企业。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 授信调查岗位负责（） 评级调查岗位负责（） （ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称 ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 需要经常做薪酬调査，成本比较高的岗位评价方法是 （ ）。 商业银行应（）授信工作尽职调查岗位，明确岗位职责和工作要求。 后勤不同岗位之间薪酬层级不具有可比性的问题，可以通过岗位评价来实现（） （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。 设计岗位调査方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是 () 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。