岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析（）

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。() 岗位素质模型是从（）方面分析岗位 （ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称 ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。 岗位设置又称（）设置 事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（） 工作岗位分析是岗位人事规范的() 网点岗位设置是指根据网点职能定位和管理要求统一设置工作岗位，岗位具有明确的（） 下列哪些岗位不是智慧柜台设置的岗位（） 技能类班组班员岗位设置岗位层级（） 银行内部保卫机构岗位设置包括岗位（） 岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（） 岗位是结合行政岗位设置所建立的（）的集合。 岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。 施工和维修作业前按规定必须设置哪些岗位人员？（）