根据岗位调査对象的不同，岗位写实可分为（）。

简述工作岗位写实的步骤和方法。简述工作岗位写实的步骤和方法。 在薪酬调査中，如果被调査的岗位属于高层、中层管理类或者是监督类，应当询问被调查者关于某一岗位的（）范围的信息。 在岗位写实中，写实时按小时制记录（） 需要经常做薪酬调査，成本比较高的岗位评价方法是 （ ）。 岗位写实的种类不包括（ ）。 下列（　　）属于岗位写实的原则。 根据调查对象范围的大小，可将调査划分为个案调査、典型调査、抽样调查和() 统计调査可分为全面调査和非全面调査，下述调査属于全面调査的是（ ）。 岗位写实的原则不包括（ ） 岗位写实的具体步骤包括（）。 岗位写实的原则不包括（） 岗位写实应按写实计划的安排进行，一般采用的方式进行写实（） 岗位写实与作业测时的区别有（） 岗位写实与作业测时的区别有（ ）。 护理岗位类别设置：护理岗位设置为（）、临床护理岗位和其他护理岗位，各岗位类别根据需要设置不同岗位等级 设计岗位调査方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是 () 以下对岗位写实的描述正确的是（）。 简述工作岗位写实的步骤和方法。 岗位写实前的准备工作不包括（） 岗位写实前的准备工作不包括（ ）