对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（） 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是 () 岗位评价的主要步骤有什么。 岗位评价的主要步骤有什么 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（） 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。 ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 工作岗位评价的主要步骤是什么？ 简述岗位评价中排序法的主要步骤 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。 (2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。