按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，对受到通报批评的员工，停发1个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资（）

员工有下列行为的，公司将给予通报批评处罚（） 责任个人的行政处分按照《广东电网有限责任公司员工处分实施细则》列明的、开除等方式进行责任追究（） 受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（） 受到通报批评、降职降级、解除劳动合同惩处的，处理决定记入员工档案，并执行相关累计规则，对员工的晋升、加薪、评估、评优产生影响（） 员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过，视情节给予一定金额的经济处罚。其中通报批评的经济处罚金额为（） 受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格（） 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 员工有下列行为之一的，给予通报批评（） 当员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过等惩处时，视情节给予员工一定金额的经济处罚，标准如下：1.通报批评：200元/次。2.警告、严重警告：300元/次。3.记过：1000元/次。4.记大过：2000元/次（） 员工违规行为情节轻重，通报批评可附带一定金额的负激励惩处，负激励的额度分那四挡（） 员工有下列哪些行为的，给予通报批评，同时给予经济处罚（） 《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚？ 《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚 因质量问题或违反有关规定，受到监管部门、上级单位“通报批评”、“限期整改”等处罚。直接责任部门将扣JYK 5分/次，通报批评（） 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？ 员工有下列违纪行为，给予通报批评，同时给予经济处罚（） 惩处类型按情节的轻重具体分为以下三种：通报批评、降职降级、解除劳动合同（） 下列情况需要通报批评的是（） 以下哪项是通报批评对应措施（） 对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？