某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（）

员工出现拒绝执行合理工作指派情况，在12个月内累计出现5次，在公司范围内通报批评，情节严重者予以待岗三个月以上的处罚（） 员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过，视情节给予一定金额的经济处罚。其中通报批评的经济处罚金额为（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格（） 当月连续被通报干部作风严重问题次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 当月连续被通报干部作风较大问题次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次元给予一定的经济处罚（） 当员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过等惩处时，视情节给予员工一定金额的经济处罚，标准如下：1.通报批评：200元/次。2.警告、严重警告：300元/次。3.记过：1000元/次。4.记大过：2000元/次（） 通报批评达到______次的给予警告处分 员工一个月内出现迟到、早退现象以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 行政处罚中的通报批评属于（） 通报批评属于行政处罚中的（ ） 员工有下列行为之一的，给予通报批评（） 当月连续被通报干部作风严重问题三次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 员工哪些行为会受到通报批评、警告、严重警告处分被纳入C类惩处考核范围 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话。 集团公司《安全管理责任追究办法》中，组织处理包括：通报批评、诫勉谈话、停职、（） 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话（）