受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（）

对被追究行政责任的人员及所在单位，（）取消当年评优、评先的资格 组织处理包括通报批评、诫勉谈话、停职、免职、降职（） 受到通报批评、岗位调整处理的人员除不参加年终评优外，自下发通报之日起多久不能享受晋升、晋级或普调加薪（） 受到公司通报批评的月薪减半（）个月 对路风问题责任单位的处罚:通报批评、经济处罚、在企业经营业绩考核中扣分、取消有关荣誉称号和评先资格 触碰安全红线的,取消责任人当年度安全奖,并给予通报批评。分）（） 通报批评属于员工惩处中的（）方式 员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过，视情节给予一定金额的经济处罚。其中通报批评的经济处罚金额为（） 一个记分周期累积记分超过分的人员取消当年评先评优资格（） 一个记分周期累计记分超分的人员取消当年评先评优资格（） 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） “文明车站”评比周期内，发生个月通报批评的给水站取消“文明车站”评比资格（） 涉及服务质量事故、产生业主有效投诉以及受到集团和物业公司通报批评及以上处分个人，取消星级评定评选资格（） 组织处理：包括通报批评.调整岗位.待岗.诫勉谈话..责令辞职等（） 工作人员受责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉问责处理的工作人员，按规定一年内不得提拔、交流，并取消当年度评先评优资格，依据行为轻重扣减当月绩效工资（）个百分点，年度考核定为基本称职。 各岗位人员在对业务流程当中存在一般过失风险责任行为的，应予以警告批评，对当年警告次数达__，应在全行范围内予以通报批评，并取消当年评优或晋升资格；情节严重的，可调整岗位（） 员工有下列行为之一的，给予通报批评（） 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。 员工哪些行为会受到通报批评、警告、严重警告处分被纳入C类惩处考核范围 根据本行《先进评选管理办法》，取消当年个人评先评优资格不包括以下哪项情形（）