劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资（） 用人单位有情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（） 有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（） 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 劳动者申请仲裁主张被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职 （） 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。 劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同 （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。 劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）。 除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（） 除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。 除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 劳动者有下列（　　）情形的，用人单位不得解除劳动合同。