用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A. 依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
